アルトナーの平均年収
アルトナーとは
| 企業名 | アルトナー |
|---|---|
| 本社所在地 | 尼崎市西大物町5番2号 |
| 売上高 | 92.4億円 |
| 社員数 | 1276人 |
| 平均年収 | 453万円 |
| 推定初任給 | 22万円 |
| 年収偏差値 | 48.9 |
| 平均年齢 | 30.3歳 |
| 平均勤続年数 | 6.5年 |
有価証券報告書によるとアルトナーの事業内容は次の通りです。
(1）技術者派遣事業及び請負・受託事業
当社は、主として設計技術者の人材派遣に特化した技術者派遣事業を、現在、宇都宮・横浜・名古屋・大阪の事業所を拠点として展開・運営を行っております。
技術者派遣事業とは、設計技術者を通じて、ソフトウェア（IoT機器に組み込まれるソフトウェアやネットワークシステムのアプリケーションソフトウェアの開発）、電気・電子（機器や装置の心臓部となる回路基板設計、信頼性評価）、機械（2D CAD・3D CADを使用して、機械が動く仕組みの設計）等の専門的技術を提供し、顧客企業の設計開発部門を支援する業務であります。
また、顧客企業より設計開発を受託する請負・受託事業を併せて行っております。
(2）顧客企業との契約形態
当社が行う事業の契約形態には、派遣契約、請負契約等があります。当社は、主として派遣契約を顧客企業と締結することで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。
① 派遣契約
派遣契約は、派遣労働者となる設計技術者を雇用する当社（派遣元）と使用者である顧客企業（派遣先）とが分離していることで、設計技術者は派遣先の指揮命令のもと、派遣先の労働に従事するものであります。
当社（派遣元)・顧客企業（派遣先)・設計技術者（派遣労働者）の関係を図示すると、以下のようになります。
② 請負契約
請負契約は、当社が顧客企業から業務を受託し、その業務遂行の指示や設計技術者の労務管理等について、一切の責任を当社が負い、顧客企業に成果物を納品するものであります。
当社（受託者)・顧客企業（委託者)・設計技術者の関係を図示すると、以下のようになります。
アルトナーの平均年収は453万円
生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、アルトナーの生涯収入はおよそ1.67億円と推定されます。
| 年 | 平均年収 |
|---|---|
| 2013 | 411万円 |
| 2014 | 427万円 |
| 2015 | 444万円 |
| 2016 | 437万円 |
| 2017 | 444万円 |
| 2018 | 440万円 |
| 2019 | 428万円 |
| 2020 | 403万円 |
| 2021 | 431万円 |
| 2022 | 453万円 |
平均年収と社数のヒストグラム上ではアルトナーは赤色の箇所に位置しています。 年収ランキングではアルトナーは4045位(全4687社)で、年収偏差値は48.9でした。
アルトナーの年齢別年収
| 年齢 | 想定平均年収 | 月額給与 |
|---|---|---|
| 20-24歳 | 281万円 | 22万円 |
| 25-29歳 | 389万円 | 30万円 |
| 30-34歳 | 442万円 | 34万円 |
| 35-39歳 | 472万円 | 36万円 |
| 40-44歳 | 501万円 | 39万円 |
| 45-49歳 | 528万円 | 41万円 |
| 50-54歳 | 557万円 | 43万円 |
| 55-59歳 | 547万円 | 42万円 |
| 60-64歳 | 438万円 | 34万円 |
アルトナーの賞与・ボーナス
| 年 | 平均賞与額 |
|---|---|
| 2013 | 7万円 |
| 2014 | 9万円 |
| 2015 | 13万円 |
| 2016 | 12万円 |
| 2017 | 13万円 |
| 2018 | 13万円 |
| 2019 | 13万円 |
| 2020 | 11万円 |
| 2021 | 12万円 |
| 2022 | 13万円 |
アルトナーの業種・地域
アルトナーの従業員数は1276人
| 年 | 従業員数 |
|---|---|
| 2013 | 608人 |
| 2014 | 641人 |
| 2015 | 680人 |
| 2016 | 736人 |
| 2017 | 801人 |
| 2018 | 881人 |
| 2019 | 1002人 |
| 2020 | 1079人 |
| 2021 | 1180人 |
| 2022 | 1276人 |
アルトナーの売上、純利益
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転職サイトはサイトごとに特色があり、2〜3サイトを登録してそれぞれの良い部分を利用するのが賢い利用方法です。年収マスターイチオシのサイトを紹介します。
JACリクルートメント
「JACリクルートメント」はハイクラスな転職案件を多数持っており、市場価値の高い応募者におすすめのサイトです。 内資系の高額案件はもちろん、JACリクルートメントはイギリスやシンガポールでも展開しており、そのつながりを活かした外資系案件も多数あります。
他の転職サイトでは一気に大量の案件を提示されることがありどれを選べばわからないということが起こりますが、JACリクルートメントではそのようなことはありません。 ひとりの応募者につき複数のエージェントが担当し、選りすぐりの案件を紹介してくれるためマッチ度が高い仕事に出会えます。
ハイクラス案件をメインで扱うJACリクルートメントのみでしか得られない案件情報も多数あります。 上昇志向があり、現在のポジションからステップアップしてよりハイキャリアを目指す方にはイチオシのサイトです。
ランスタッド
「ランスタッド」は敏腕コンサルタントが専任で案件紹介をしてくれる転職サイトです。 ランスタッドのエージェントは評判が良く、最近人気が大きく伸びてきてきています。 よくある転職サイトはエージェントが十分なヒアリングも無くノルマ達成のためにたくさんの案件を紹介してきますが、 ランスタッドはそのようなことはありません。
ランスタッドは少数精鋭のコンサルタントで運営されており、現状のスキルや今後構築したいキャリアなどを入念にヒアリングした上で案件紹介をしてくれます。 特に20代後半から30代の転職に力を入れており、応募者にマッチした案件を紹介してくれます。
そのため案件の質も高く、JACリクルートメントと同様に高年収案件に強い印象です。800万円や1200万円を超える案件も多数あり、 ハイキャリアを目指す方には心強いパートナーです。ランスタッドのみでしか公開されてない案件もかなり多いので、 一度無料登録して相談してみることをオススメします。
参考書籍
アルトナーの歴史
| 1962年9月 | 設計製作及び設計製図を主業務として、有限会社関口興業社及び現 代表取締役社長関口相三の親族等の出資により、株式会社大阪技術センターを設立 |
| 1986年11月 | 労働者派遣事業法の施行に伴い特定労働者派遣事業開始 |
| 2004年2月 | 有料職業紹介事業許可取得 大阪、東京の2本社制を敷き、東京本社を東京都港区に開設 |
| 2007年10月 | ジャスダック証券取引所に株式を上場 |
| 2010年4月 | ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場 新卒技術者の教育研修を集中管理するラーニングセンターを大阪府吹田市に開設 |
| 2011年2月 | 組織を再編し、エンジニア事業本部傘下に営業所を設置 ヒューマンリソース事業本部傘下にヒューマンリソース事業部とハイパーアルトナー事業部を設置 |
| 2013年2月 | エンジニアエージェンシー事業本部を設置 |
| 2013年7月 | 東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場 |
| 2016年2月 | 事業本部を集約し、エンジニア事業本部とヒューマンリソース事業本部に再編 エンジニア事業本部傘下にエンジニア事業部とハイパーアルトナー事業部を設置 ヒューマンリソース事業本部傘下に能力開発部とエンジニアエージェンシー事業部を設置 |
| 2017年10月 | 東京証券取引所市場第二部に市場変更 |
| 2018年2月 | エンジニア事業本部傘下のエンジニア事業部とハイパーアルトナー事業部を廃止 エンジニア事業本部傘下にハイバリューグループ、ワイドバリューグループ、プロダクトバリューグループ、請負・受託グループを設置 |
| 2018年7月 | 東京証券取引所市場第一部に指定 |
| 2020年3月 | 東日本ラーニングセンターを横浜市港北区に開設 |
| 2022年2月 | ヒューマンリソース事業本部を廃止し、エンジニアエージェンシー事業本部と能力開発本部に組織機能を分割 エンジニアエージェンシー事業本部傘下に人材紹介グループ、キャリア採用グループ、新卒採用グループを設置 |
| 2022年4月 | 東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、東京証券取引所プライム市場に移行 |
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| 企業名 | 売上高 |
|---|---|
| GMOフィナンシャルゲート | 97.4億円 |
| カナレ電気 | 88.4億円 |
| アズ企画設計 | 93.7億円 |
| インソース | 89.1億円 |
| ケアサービス | 91.6億円 |
| サイボー | 87.9億円 |
| ブロードバンドタワー | 90.8億円 |
| イソライト工業 | 94.3億円 |
| コタ | 88.0億円 |
| 大研医器 | 91.4億円 |