THE WHY HOW DO COMPANYの平均年収
THE WHY HOW DO COMPANYとは
| 企業名 | THE WHY HOW DO COMPANY |
|---|---|
| 本社所在地 | 新宿区愛住町22 |
| 売上高 | 5.44億円 |
| 社員数 | 27人 |
| 平均年収 | 504万円 |
| 推定初任給 | 21万円 |
| 年収偏差値 | 51.5 |
| 平均年齢 | 45.5歳 |
| 平均勤続年数 | 7.1年 |
有価証券報告書によるとTHE WHY HOW DO COMPANYの事業内容は次の通りです。
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び連結子会社６社により構成されており、ソリューション事業、飲食関連事業及び教育関連事業を主たる事業としております。
当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
なお、次の３部門は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
① ソリューション事業
ソリューション事業は、スマートフォン向けプラットフォームソリューションやIoT関連ソリューション、ビンゴ向けシステム開発等を展開する「プラットフォーム」分野、ソーシャルゲームやアプリ関連、ゲーム受託開発等を行う「コンテンツサービス」分野及びその他受託開発案件等を行っております。
② 飲食関連事業
飲食関連事業は、不動産のサブリース、商標権の管理及び飲食業等を行っております。多数の年間顧客動員数を誇る東京都渋谷区のちとせ会館の「渋谷肉横丁」においては商標権の管理及び８区画の運営を行い、「肉横丁」ブランドとして全国での展開を目指しております。また、ごまそば、北前そばの専門店チェーン「高田屋」のうち１店舗を運営しております。
③ 教育関連事業
教育関連事業は、主に訓練期間を約半年とする求職者向けITスクールのセミナーを行っております。また、当社グループでは労働者派遣事業者及び有料職業紹介業者として、人材の活用を視野に事業展開を進めております。
THE WHY HOW DO COMPANYの平均年収は504万円
生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、THE WHY HOW DO COMPANYの生涯収入はおよそ1.86億円と推定されます。
| 年 | 平均年収 |
|---|---|
| 2013 | 599万円 |
| 2014 | 582万円 |
| 2015 | 534万円 |
| 2016 | 479万円 |
| 2017 | 558万円 |
| 2018 | 572万円 |
| 2019 | 495万円 |
| 2020 | 554万円 |
| 2021 | 504万円 |
平均年収と社数のヒストグラム上ではTHE WHY HOW DO COMPANYは赤色の箇所に位置しています。 年収ランキングではTHE WHY HOW DO COMPANYは3572位(全4687社)で、年収偏差値は51.5でした。
THE WHY HOW DO COMPANYの年齢別年収
| 年齢 | 想定平均年収 | 月額給与 |
|---|---|---|
| 20-24歳 | 270万円 | 21万円 |
| 25-29歳 | 418万円 | 32万円 |
| 30-34歳 | 489万円 | 38万円 |
| 35-39歳 | 530万円 | 41万円 |
| 40-44歳 | 570万円 | 44万円 |
| 45-49歳 | 607万円 | 47万円 |
| 50-54歳 | 646万円 | 50万円 |
| 55-59歳 | 633万円 | 49万円 |
| 60-64歳 | 484万円 | 37万円 |
THE WHY HOW DO COMPANYの賞与・ボーナス
| 年 | 平均賞与額 |
|---|---|
| 2013 | 80万円 |
| 2014 | 78万円 |
| 2015 | 71万円 |
| 2016 | 64万円 |
| 2017 | 74万円 |
| 2018 | 76万円 |
| 2019 | 66万円 |
| 2020 | 74万円 |
| 2021 | 67万円 |
THE WHY HOW DO COMPANYの業種・地域
THE WHY HOW DO COMPANYの従業員数は27人
| 年 | 従業員数 |
|---|---|
| 2013 | 47人 |
| 2014 | 49人 |
| 2015 | 100人 |
| 2016 | 94人 |
| 2017 | 39人 |
| 2018 | 38人 |
| 2019 | 37人 |
| 2020 | 34人 |
| 2021 | 27人 |
THE WHY HOW DO COMPANYの売上、純利益
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転職サイトはサイトごとに特色があり、2〜3サイトを登録してそれぞれの良い部分を利用するのが賢い利用方法です。年収マスターイチオシのサイトを紹介します。
JACリクルートメント
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他の転職サイトでは一気に大量の案件を提示されることがありどれを選べばわからないということが起こりますが、JACリクルートメントではそのようなことはありません。 ひとりの応募者につき複数のエージェントが担当し、選りすぐりの案件を紹介してくれるためマッチ度が高い仕事に出会えます。
ハイクラス案件をメインで扱うJACリクルートメントのみでしか得られない案件情報も多数あります。 上昇志向があり、現在のポジションからステップアップしてよりハイキャリアを目指す方にはイチオシのサイトです。
ランスタッド
「ランスタッド」は敏腕コンサルタントが専任で案件紹介をしてくれる転職サイトです。 ランスタッドのエージェントは評判が良く、最近人気が大きく伸びてきてきています。 よくある転職サイトはエージェントが十分なヒアリングも無くノルマ達成のためにたくさんの案件を紹介してきますが、 ランスタッドはそのようなことはありません。
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そのため案件の質も高く、JACリクルートメントと同様に高年収案件に強い印象です。800万円や1200万円を超える案件も多数あり、 ハイキャリアを目指す方には心強いパートナーです。ランスタッドのみでしか公開されてない案件もかなり多いので、 一度無料登録して相談してみることをオススメします。
参考書籍
THE WHY HOW DO COMPANYの歴史
| 2004年7月 | 携帯端末及び小型組み込み機器向けソフトウェアの開発、販売及び顧客コンサルティングを目的として、東京都渋谷区恵比寿西に資本金1,400万円をもって株式会社アクロディアを設立 |
| 2005年3月 | 第1弾の自社製品となる「VIVID Message」を中国連合通信有限公司向け携帯端末に提供開始 |
| 2005年5月 | アメリカ合衆国InnoPath Softwareとともに、無線により機能を容易にアップデートする携帯端末用ユーザーインタフェース・プラットフォームの提供を開始 |
| 2006年10月 | 東京証券取引所マザーズに株式を上場 |
| 2007年4月 | 米国カリフォルニア州に100％子会社「Acrodea America,Inc.」を設立 |
| 2007年7月 | 東京都目黒区上目黒に100％子会社「株式会社ＡＭＳ」を設立 |
| 2008年2月 | 集合住宅向けインターホン連携システムのサービス開始 |
| 2008年10月 | 当社連結子会社である株式会社ＡＭＳにおいて新事業「ＥＣ事業」を開始 |
| 2010年9月 | ＧＭＯインターネット株式会社と資本・業務提携契約を締結及び第三者割当増資を実施し、「VIVID Runtime」を使ったアプリマーケット事業の共同展開を開始 |
| 2010年11月 | Android搭載スマートフォン向けサービス「きせかえtouch」の提供開始 |
| 2011年3月 | ソーシャル・ネットワーキング・サービス向けソーシャルゲームの提供開始 |
| 2011年4月 | 韓国にTI Corporationを設立 |
| 2011年6月 | スマートフォンプラットフォーム事業においてＧＭＯインターネット株式会社と合弁会社ＧＭＯゲームセンター株式会社を設立 |
| 2011年6月 | Android搭載端末向けソリューション「Multi-package Installer for Android」の提供開始 |
| 2011年6月 | Android搭載端末向けＤＲＭソリューション「Acrodea Rights Guard」の提供開始 |
| 2011年10月 | 株式会社ＡＭＳが株式会社ナッティより一部事業を譲受け、自社セレクトショップ及び雑誌公式サイトの運営を開始 |
| 2017年9月 | スポーツIoT製品「Technical Pitch」の開発・発売開始を発表 |
| 2017年12月 | 「Technical Pitch」の一般販売を開始 |
| 2018年1月 | 東京証券取引所市場第二部へ上場市場を変更 |
| 2019年4月 | 投球データ解析のWebサービス「i・Ball Technical Pitch Lab」の提供を開始 |
| 2019年7月 | スポーツIoTプラットフォーム「アスリーテック」をKDDI株式会社と共同で提供開始 |
| 2019年12月 | センサー内蔵野球ボールの軟式球タイプ「テクニカルピッチ軟式M号球」販売開始 |
| 2019年12月 | IoTボールと行動認識AIで個人の投球パフォーマンスが診断可能な「アスリーテックラボ」をauスマートパスプレミアム会員向けに提供開始 |
| 2020年2月 | スマートフォンアプリ版「アスリーテック」の提供開始 |
| 2020年4月 | センサー内蔵野球ボールの軟式球タイプ「テクニカルピッチ軟式J号球」販売開始 |
| 2020年8月 | 給与立替サービス「Will Pay」の営業活動を開始 |
| 2020年8月 | COVID-19対策アプリ「抗体パスポート」およびクラウドシステムの提供開始 |
| 2021年12月 | 暗号資産イーサリアム対応型NFTマーケットプレイスのサービス開始 |
| 2022年4月 | 東京証券取引所の市場区分見直しに伴いスタンダード市場に上場市場を変更 |
| 2022年8月 | 著名音楽プロデューサーの小室哲哉氏を執行役員に迎え、新たにエンタテインメント事業を開始 |
THE WHY HOW DO COMPANYの子会社
| 名称 | 事業内容 |
|---|---|
| (連結子会社) 株式会社渋谷肉横丁 | 飲食関連事業 |
| (連結子会社) 株式会社インタープラン | 教育関連事業 |
| (連結子会社) 株式会社クリプト・フィナンシャル・システム | その他 |
| (連結子会社) GUAM ENTERTAINMENT SYSTEMS, LLC | ソリューション事業 |
| (連結子会社) 株式会社セントラル・ベアー・アセット・マネジメント | その他 |
| 株式会社SOUND PORT | その他 |
THE WHY HOW DO COMPANYの類似企業
| 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|
| 日本エンタープライズ | 621万円 | 85人 |
| エクストリーム | 480万円 | 441人 |
| テックファームHD | 545万円 | 29人 |
| システムズ・デザイン | 537万円 | 370人 |
| ドリコム | 731万円 | 265人 |
| JNSHD | 606万円 | 33人 |
| アエリア | 700万円 | 11人 |
| アクセルマーク | 536万円 | 32人 |
| 日本ラッド | 508万円 | 280人 |
| ユナイテッド | 652万円 | 43人 |