アジャイルメディア・ネットワークの平均年収
アジャイルメディア・ネットワークとは
企業名 | アジャイルメディア・ネットワーク |
---|---|
本社所在地 | 港区虎ノ門三丁目8番21号 |
売上高 | 4.07億円 |
社員数 | 49人 |
平均年収 | 485万円 |
推定初任給 | 23万円 |
年収偏差値 | 50.6 |
平均年齢 | 36.0歳 |
平均勤続年数 | 4.5年 |
有価証券報告書によるとアジャイルメディア・ネットワークの事業内容は次の通りです。
当社グループは「世界中の“好き”を加速する」をビジョンに掲げ、企業やブランドのファンの育成・活性化を支援するアンバサダー事業を主軸事業としております。
また、更なる事業推進の 加速を見込み、TikTokアカウント運営及びアカウントから発信するTikTokの動画制作サービスを提供しております株式会社コンフィを2023年1月23日付で子会社化いたしました。
1.当社グループが提供するサービス
当社グループは以下の2つのサービスを提供しております。
① アンバサダーマーケティング事業
企業や商品のファンを組織化し、SNSを通じた1人ひとりのクチコミの促進・分析が可能な「アンバサダープログラム」を提供しています。「アンバサダープログラム」ではアンバサダーの発見※/登録/分析/抽出/連絡に使用す る基幹システム「アンバサダープラットフォーム」を各プログラムに導入し、プログラム運用支援やクチコミを促進するための施策の企画・運営支援、効果測定やコンサルティングまで含めて、様々なサービスを提供しております。
アンバサダープログラムは、主に大手メーカーやサービス提供事業者に対して、一定期間ごとに契約を更新する形態で、中長期でマーケティング支援を行うサービスとして提供しております。
※アンバサダーの発見:アンバサダー登録者の影響力や発言データから貢献スコアの高い人を見つけます。
「アンバサダープログラム」の標準的な流れ
①募集告知 | : | 企業が保有する会員組織(メールマガジン、eコマース会員、企業の公式SNS登録 者など)に登録しているファンにアンバサダープログラムの案内をメールやSNS投稿などで 告知します。 すでに顕在化しているファンを特定して、スカウトしにいく形式もございます。 |
②登録・コミュニケーション | : | ファンは当社が設置するアンバサダープログラム登録フォームからアンバサダー登録を行います。その際に取得した情報をもとに、1人ひとりのSNS投稿の影響力やクチコミ貢献度合い、属性や興味関心を分析します。 |
③企画募集・選出 | : | アンバサダー限定の機会(限定モニターやイベントへの招待など)を企画・案内し、応募があったアンバサダーの中から、アンバサダープラットフォームに蓄積されたデータを元に熱量が高く貢献度の高い 方を選出し、企画を実施・運営します。 |
④クチコミ発生 | : | アンバサダーから直接、SNSを通じて限定機会を体験した感想や商品の特徴が伝わることで、 友人や知人に影響を与えます。 |
⑤効果測定 | : | 当社ASPサービスであるアンバサダープラットフォームによるクチコミ(SNSなどの発言内の文字や画像)の分析やアンケート調査により効果測定を行います。 |
ファンマーケティングへの関心の高まりと共に、「アンバサダープログラム」は従来の大手企業向けだけでな く、中小規模の企業でも利用可能なサービスとして提供サービスの拡張を行っております。
従来の大企業向け商品「エンタープライズプラン」に加え、小規模の投資からアンバサダーマーケティングを 始められる「セレクトプラン」の提供を開始したことで、大企業から中小企業、 都市部から地域の優良企業まで幅広いブランドで導入が進んでおります。
② TikTokアカウント運用サービス事業
マス広告ではアプローチしづらい、若年層への認知獲得を目的としたTikTokアカウント運用サービスを展開しています。アジャイルメディア・ネットワークが持つSNSアカウント運用やファンマーケティングの知見をベースに、若年層に向けた「認知獲得」「好意形成」を推進しています。
2.当社グループの強み
当社グループは、1人ひとりの情報発信力や企業や製品に対しての興味度合いを分析する「テクノロジー」と、「アンバサダーを活性化するためのノウハウ」によって差別化が図られています。
熱量や貢献度の高いアンバサダーの「発見」、アンバサダーによるクチコミの「活性化」、クチコミの成果を把握する「効果測定」において、独自の企画・運営ノウハウと登録・管理・分析が可能なテクノロジーにより、クライアント企業に今後のマーケティング活動に有用な情報を提供できます。
これら一連のサービスをネット上の参加企画である「オンライン施策(ネット)」だけでなく、イベントや商品開発プロジェクトなど「オフライン施策(リアル)」までワンストップで提供することができる点が当社の強みとなっております。
例として、ファンを招待する「イベント」や商品を試用してもらう「サンプリング」を実施する際に、応募者の中からクチコミの期待値が高いアンバサダーを分析したデータを元に選出することでプロモーションの「成果の見込み」をたてることが可能です。
また、実施後には参加者によるSNSやブログによるクチコミ有無、クチコミの拡がりや友人の反応を把握することが可能になっているため、施策の「成果を検証」できることが特徴です。
3.基幹テクノロジー「アンバサダープラットフォーム」の特徴
当社グループが提供するASPサービス※である「アンバサダープラットフォーム」は、アンバサダープログラムにおける、アンバサダーの発見/登録/分析/抽出/連絡を可能にする基幹システムであります。
同システムでは、ソーシャルメディア(SNSやブログ)の情報を対象に、アンバサダー1人ひとりの「影響力の測定」、「クチコミによる貢献度」を把握することが可能です。SNSやブログを通じて発信されるアンバサダーのクチコミを収集・分析することができます。
※ASPサービス:インターネットなどを通じて遠隔からソフトウエアを利用するサービスです。
●アンバサダープログラムにおけるクチコミの拡がりとスコアリングのイメージ図
「アンバサダープログラム」では活性化の取り組みを通じてクチコミを促進し、1人ひとりのアンバサダーによる貢献データを分析することで、プログラム全体の広告価値や、「貢献度の高いファン」を見つけることが可能となっております。
また、貢献度合いに応じてアンバサダーをグループ化、スコアリングすることで費用対効果の高いプロモーション活動を可能にしています。
「アンバサダープラットフォーム」の主な機能
①登録・管理・抽出機能 | : | アンバサダー登録者の登録情報や活動データを元に特定条件での抽出や連絡を行うことができます。 |
②クチコミ分析機能(テキスト) | : | テキスト(文章)を対象に登録者のSNSやブログの発言の有無や友人への拡がり、反応データを元に多様な分析が可能です。 |
③クチコミ分析機能(画像) | : | 機械学習のテクノロジーを活用することで、「文字」だけでなくアンバサダーがSNSに投稿する「画像」の中身を分析することが可能です。 |
④影響力分析機能 | : | 当社独自のアルゴリズムによりブログやSNSの影響力をレベルで判定する分析が可能です。 |
⑤マイページ機能 | : | アンバサダー登録者ごとにマイページを用意しデジタルの会員証を発行することが可能です。会員証にアンバサダーの貢献度をポイントやランクで表示することが可能です。 |
⑥活動貢献スコアリング機能 | : | クチコミや企画への参加といった活動をポイント化し、アンバサダー登録者ごとにポイントを付与したり、グループ分けすることが可能です。 |
⑦データインポート機能 | : | 企業が保有するSNSのアカウントデータや、eコマースの購買情報などを取り込み、統合・分析することが可能です。 |
4.クライアント企業における「アンバサダープログラム」導入のメリット
■顧客生涯価値(ライフ・タイム・バリュー※)の向上
「アンバサダープログラム」への参加を通じて、商品選択への信頼・納得や企業への親近感を向上させること で、顧客(アンバサダーやファン)が他の競合商品への流出を軽減できるメリットがあります。 これにより、継続した購買が見込まれ、顧客生涯価値を高めることが可能です。
※ライフ・タイム・バリュー:顧客が特定の企業やブランドと取引を始めてから終わるまでの期間内にどれだ けの利益をもたらすのかを算出したもの。既存顧客重視の観点から注目されており、一般的に熱心な顧客ほ ど企業にもたらされる利益が大きいとされております。
■顧客知識価値(カスタマー・ナレッジ・バリュー)の獲得
キャンペーンの課題/商品開発におけるアイデアや改善点の抽出など、従来企業単独で実施していた「商品開発」や「改善」への取り組みをアンバサダーと共に推進することで、より利用者視点での商品/サービス開発に繋げることができます。
■顧客影響価値(カスタマー・インフルエンス・バリュー)の獲得
オンライン・オフラインに関わらず、アンバサダーがクチコミを発信することが、ポジティブな評判形成へとつながります。SNSでの検索が一般的に行われるようになった昨今、アンバサダーの評判形成への貢献力は高まっています。また、企業が二次利用できるUGC(=User Generated Contents)が活発に提供されるため、マーケティングパートナーとしての貢献も見込まれます。
5.「アンバサダープログラム」に参加するアンバサダーのメリットは次のとおりです。
・アンバサダー限定のイベントやモニタープログラムへの参加
イベントを通じて企業の担当者と直接話せたり、新商品をいち早く利用することができる。
・商品開発プロジェクトや企画会議への参加
アンバサダーと共同で商品開発や販促物の開発といった機会に参加することができる。
・発信したクチコミが多くのファンへ露出される
発信したクチコミ(ブログ記事やSNSの投稿)が、企業が実施する広告やSNS公式アカウントで紹介・露出されることで貢献が評価される。
6.当社グループが提供するサービスメニュー
「アンバサダープログラム」は中長期での取り組みを前提としております。当社グループは、クライアント企業のアン バサダープログラムの企画・導入・運営サービスを提供し、対価を頂いております。
提供するサービスは毎月定額で発生する「ベース料金」と、プログラムごとで適切な時期に実施するイベント やキャンペーンなどの「施策料金」に分かれており、半年~1年単位で契約し、以降更新する形態となってお ります。
尚、「ベース料金」のサービス内容は「コンサルティング・システム利用料・事務局運営料」となります。
また、「施策料金」で提供する主なサービス内容については次のとおりです。
・アンバサダーイベント
アンバサダーをイベント会場やオンラインルームに呼び、新商品発表や交流会などを行います。当社はクライアント企業から運営委託 を受けて開催します。アンバサダーにとって特別な体験の提供を行うことでアンバサダーを活性化しクチコミ を促進します。
・アンバサダーサンプリング
多くのアンバサダーに商品を実際に使用してもらうために商品を提供・貸出します。商品の管理・梱包・発 送・返却などクライアント企業に代わり当社にて行います。
・SNS投稿企画
SNSの利用者が参加できる投稿/投票型のwebキャンペーンをクライアント企業に代わって当社が企画・運営を 行います。アンバサダー自身のSNSアカウントで参加することによりキャンペーンが拡散されるため、アンバ サダーの投稿(クチコミ)を見た友人が更に参加することで、SNS上で話題が拡散する企画が実施可能です。
・アンバサダーマインド調査
アンバサダーのインサイトを探り、企業がアンバサダーに期待することと、アンバサダーが能動的に行うことのギャップがないかを調査分析します。これにより、活性化のための施策の方向性やプログラムの戦略策定が可能になります。
アジャイルメディア・ネットワークの平均年収は485万円
生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、アジャイルメディア・ネットワークの生涯収入はおよそ1.79億円と推定されます。
年 | 平均年収 |
---|---|
2016 | 494万円 |
2017 | 494万円 |
2018 | 517万円 |
2019 | 510万円 |
2020 | 490万円 |
2021 | 474万円 |
2022 | 485万円 |
平均年収と社数のヒストグラム上ではアジャイルメディア・ネットワークは赤色の箇所に位置しています。 年収ランキングではアジャイルメディア・ネットワークは3776位(全4687社)で、年収偏差値は50.6でした。
アジャイルメディア・ネットワークの年齢別年収
年齢 | 想定平均年収 | 月額給与 |
---|---|---|
20-24歳 | 301万円 | 23万円 |
25-29歳 | 417万円 | 32万円 |
30-34歳 | 474万円 | 36万円 |
35-39歳 | 505万円 | 39万円 |
40-44歳 | 537万円 | 41万円 |
45-49歳 | 566万円 | 44万円 |
50-54歳 | 597万円 | 46万円 |
55-59歳 | 586万円 | 45万円 |
60-64歳 | 469万円 | 36万円 |
アジャイルメディア・ネットワークの賞与・ボーナス
年 | 平均賞与額 |
---|---|
2016 | 66万円 |
2017 | 66万円 |
2018 | 69万円 |
2019 | 68万円 |
2020 | 65万円 |
2021 | 63万円 |
2022 | 65万円 |
アジャイルメディア・ネットワークの業種・地域
アジャイルメディア・ネットワークの従業員数は49人
年 | 従業員数 |
---|---|
2016 | 49人 |
2017 | 48人 |
2018 | 64人 |
2019 | 71人 |
2020 | 73人 |
2021 | 50人 |
2022 | 49人 |
アジャイルメディア・ネットワークの売上、純利益
【広告】アジャイルメディア・ネットワークに転職するには?
転職サイトはサイトごとに特色があり、2〜3サイトを登録してそれぞれの良い部分を利用するのが賢い利用方法です。年収マスターイチオシのサイトを紹介します。
JACリクルートメント
「JACリクルートメント」はハイクラスな転職案件を多数持っており、市場価値の高い応募者におすすめのサイトです。 内資系の高額案件はもちろん、JACリクルートメントはイギリスやシンガポールでも展開しており、そのつながりを活かした外資系案件も多数あります。
他の転職サイトでは一気に大量の案件を提示されることがありどれを選べばわからないということが起こりますが、JACリクルートメントではそのようなことはありません。 ひとりの応募者につき複数のエージェントが担当し、選りすぐりの案件を紹介してくれるためマッチ度が高い仕事に出会えます。
ハイクラス案件をメインで扱うJACリクルートメントのみでしか得られない案件情報も多数あります。 上昇志向があり、現在のポジションからステップアップしてよりハイキャリアを目指す方にはイチオシのサイトです。
ランスタッド
「ランスタッド」は敏腕コンサルタントが専任で案件紹介をしてくれる転職サイトです。 ランスタッドのエージェントは評判が良く、最近人気が大きく伸びてきてきています。 よくある転職サイトはエージェントが十分なヒアリングも無くノルマ達成のためにたくさんの案件を紹介してきますが、 ランスタッドはそのようなことはありません。
ランスタッドは少数精鋭のコンサルタントで運営されており、現状のスキルや今後構築したいキャリアなどを入念にヒアリングした上で案件紹介をしてくれます。 特に20代後半から30代の転職に力を入れており、応募者にマッチした案件を紹介してくれます。
そのため案件の質も高く、JACリクルートメントと同様に高年収案件に強い印象です。800万円や1200万円を超える案件も多数あり、 ハイキャリアを目指す方には心強いパートナーです。ランスタッドのみでしか公開されてない案件もかなり多いので、 一度無料登録して相談してみることをオススメします。
参考書籍
アジャイルメディア・ネットワークの歴史
2007年2月 | 東京都新宿区西新宿にアジャイルメディア・ネットワーク株式会社を設立 |
2007年10月 | クチコミを広告に反映させる「ソーシャルバナー広告」を提供開始 |
2012年4月 | ソーシャルメディアを横断し影響力を測定する「ユーザーチャート」を提供開始 |
2013年7月 | ブランドのファンを活性化させる「アンバサダープログラム」を提供開始 |
2015年5月 | 企業と質の高いブロガーをマッチングする「レビューズ」を提供開始 |
2016年1月 | 「アンバサダーダッシュボード」を大幅改善・刷新し、アンバサダー統合管理・分析ツールとして「アンバサダープラットフォーム」を提供開始 |
2018年3月 | 東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場 |
2018年8月 | テストマーケティングプラットフォーム「CATAPULT」を提供開始 |
2018年12月 | 台湾に海外子会社愛加樂股份有限公司を設立 |
2022年4月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所マザーズ市場からグロース市場に移行 |
2022年6月 | 愛加樂股份有限公司の解散及び清算手続き開始 |
アジャイルメディア・ネットワークの子会社
名称 | 事業内容 |
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(連結子会社)株式会社popteam | アンバサダー事業 |
(連結子会社)愛加樂股份有限公司 | アンバサダー事業 |
アジャイルメディア・ネットワークの類似企業
企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
---|---|---|
アイドママーケティングコミュニケーション | 356万円 | 180人 |
ブランディングテクノロジー | 481万円 | 126人 |
ユーザーローカル | 569万円 | 85人 |
サイバー・バズ | 588万円 | 128人 |
はてな | 632万円 | 170人 |
アライドアーキテクツ | 592万円 | 126人 |
ダブルスタンダード | 591万円 | 64人 |
フュージョン | 479万円 | 71人 |
ホットリンク | 584万円 | 85人 |
ブレインパッド | 748万円 | 503人 |
アジャイルメディア・ネットワークと平均年収が近い企業
企業名 | 平均年収 |
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THE WHY HOW DO COMPANY | 504万円 |
エイトレッド | 551万円 |
アディッシュ | 422万円 |
エフ・コード | 524万円 |
クレオ | 553万円 |
システムリサーチ | 506万円 |
プレステージ・インターナショナル | 529万円 |
モビルス | 546万円 |
ティビィシィ・スキヤツト | 513万円 |
アイレックス | 393万円 |