オロの平均年収
オロとは
企業名 | オロ |
---|---|
本社所在地 | 目黒区目黒三丁目9番1号 |
売上高 | 59.0億円 |
社員数 | 264人 |
平均年収 | 595万円 |
推定初任給 | 28万円 |
年収偏差値 | 56.3 |
平均年齢 | 33.3歳 |
平均勤続年数 | 5.8年 |
有価証券報告書によるとオロの事業内容は次の通りです。
当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社である欧楽科技(大連)有限公司、oRo Vietnam Co.,Ltd.、oRo Malaysia Sdn.Bhd.、oRo(Thailand)Co.,Ltd.、台灣奧樂股分有限公司、大連奥楽広告有限公司、株式会社オロ宮崎、oRo Digital Asia Pte. Ltd.及び株式会社oRo code MOCの計10社で構成されております。
また、当社グループは創業以来、「より多くの幸せ・喜びを提供する企業」になることを経営理念と定め、事業運営を行っております。その実現のために「Technology×Creative」をスローガンに最先端の技術分野に挑戦し続け、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニー(技術志向の企業)として、企業の内側と外側を強くするソリューションを提供しております。
「クラウドソリューション事業」は、クラウドサービス(注1)により提供される業務システムの開発・販売等を通じて、企業・組織における効率化や生産性向上等の業務課題の解決を支援しております。また、「デジタルトランスフォーメーション事業」は、豊富なデジタルマーケティングノウハウを基に、企業のマーケティング業務の効率化にとどまらず、新たなデジタル体験の提供による事業の変革を支援しております。
当社グループの特長は、効率化・生産性向上等を目的とした企業の内側を強くするソリューションとマーケティングやブランド向上などを目的とした企業の外側を強くするソリューションの両方を持ち合わせており、企業のデジタルシフトをトータルに支援できる点にあります。
近年、デジタル技術の急激な進化により、さまざまな企業がデジタルトランスフォーメーションを推進しております。企業のブランディングやマーケティングの推進を行うためには、商品・サービスの利用体験を高度なデジタル技術で変革し、ブランド価値の向上にとどまらず、商品・サービスの新たなポジショニングや市場の開拓・創造を行っていくことが重要となります。
一方、企業内部において業務処理に利用される業務システム周辺分野も、インターネット基盤を利用するクラウドサービス形式のものが主流になりつつあります。ウェブブラウザ上で稼働する業務システムにおいては、正しく・安定した動作をするという基本要件以外に、使いやすさ・わかりやすさを重視したユーザーインターフェースを備えているか等、ユーザーオリエンテッド(利用者志向)なシステムであることが、システム利用の定着、システムを活用した業務の生産性向上を考える際の重要な要件となっております。
当社グループは、クラウドソリューション事業とデジタルトランスフォーメーション事業の二つのセグメントに分類しております。なお、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 連結財務諸表注記 6.事業セグメント」に掲げるセグメントと同一の区分であります。
1) クラウドソリューション事業
「クラウドソリューション事業」では、企業・組織における効率化や生産性向上等の業務課題を解決するソリューション及びサービスの提供を事業としております。具体的には、クラウドERP(注2)パッケージ「ZAC」及び「Reforma PSA(注3)」の開発・販売を中心としたサービスを提供しております。
① 「ZAC」
「ZAC」は、企業内における販売・購買・勤怠・経費等の各種業務処理の効率化を支援する統合基幹業務システムです。業務オペレーションの効率化、収支管理レベルの向上、内部統制、管理会計に基づく経営判断の支援等の価値を提供しております。
「ZAC」の大きな特徴として、製品設計において採用されている「パラメータ設計」があります。「パラメータ設計」は多数の業種において必要とされる機能や、商習慣に対応するための機能を一つ一つのパラメータという項目としてシステム内に搭載する考え方です。ユーザー企業は自社の機能要件に合致するパラメータを選択・調整することで自社の業務に適合するシステムを作り上げることが可能となっており、主要な機能はあらかじめパラメータ化されているため、個別開発を行うことなく利用可能となります。パラメータは、ユーザー企業からの要望や、経営環境の変化に対応し日々追加・拡充されていくためユーザー企業の集合知によって、継続的に機能強化が行われる設計となっております。
当製品のユーザー企業は、広告業・ITサービス/ソフトウェア開発業・コンサルティング業に代表されるプロジェクト型ビジネス・知的労働サービス業が中心となっております。販売につきましては、当社グループによる直接販売に加え、大手ソフトウェアベンダーや商社等の販売代理店を経由した間接販売も行っております。
② 「Reforma PSA」
「Reforma PSA」は、「ZAC」を従業員50名未満規模の企業向けに限定して提供するサービスです。「Reforma PSA」は、当社が標準的なパラメータを予め設定し、パラメータの変更やカスタマイズ等を行わないことで、顧客企業に対し標準の講習のみで導入可能とした製品です。
当製品のユーザー企業は、「ZAC」の顧客企業の業種と同一ですが、当製品の対象は従業員50名未満規模の企業向けとなっております。販売につきましては、ウェブサイトからのオンラインによる販売を中心としております。
2) デジタルトランスフォーメーション事業
「デジタルトランスフォーメーション事業」では、全国各地の商圏ごとに販売店舗をもつ企業を対象としたエリアマーケティングを軸として、デジタル戦略策定やデジタル広告運用サービスを始めとしたデジタルマーケティング支援を行っております。また、CI開発やサービスブランディング、ウェブサイトの戦略策定からUX設計・UIデザイン、サイト運用までを一気通貫で行うウェブ制作・開発など、デジタルを基軸に顧客体験を変革するさまざまなソリューションを提供しております。これらのソリューションを通じて、企業と顧客の新しい関係性を生み出します。
日本全国に店舗や拠点を構えるショッピングモール・店舗型ビジネスを行う企業へは、商圏エリア特性に合わせたデジタルマーケティング施策を提供しております。取り扱い製品や店舗拠点数が多く、大量の商品情報の更新や拠点・店舗ごとのウェブサイト・ページ情報の制作・更新等が発生する企業へは、大規模サイト運用に特化したオペレーションチームを配置し、サイト運用のトータル支援を行っております。大規模ウェブサイト、ウェブシステムの開発・運用に係るこれまで培ってきた知見を時代やテクノロジーの進歩にあわせてアップデートし、新たなデジタル体験の提供による事業の変革を支援します。
また、アジア圏にはまだ浸透していない海外のマーケティングツールについて、国内やアジア圏を中心とした販売・コンサルティングの代理店として、デジタルマーケティングのトータル支援を行っております。あわせて当社グループでは東南アジア、中国の連結子会社を活用した海外進出支援・マーケティング支援、インバウンド集客支援に強みを持っております。
当事業の顧客企業は、業種を問わず大企業が中心となっております。販売につきましては、当社グループによる直接販売に加え、大手広告代理店等の提携先を経由した間接販売も行っております。
(注) 1.クラウドサービス:インターネットを経由し、ソフトウェア等のサービスを利用するコンピュータの利用形態を指します。
2.ERP:Enterprise Resource Planningは、企業全体を経営資源の有効活用の観点から統合的に管理し、経営の効率化を図るための手法・概念のこと。これを実現するための統合型(業務横断型)ソフトウェアを「ERPパッケージ」と呼びます。
3.PSA : Professional Services Automationは、21世紀に入ってから提唱された概念で、IT・コンサルタント・クリエイター等、プロジェクトを中心とした知的サービスの事業者を支援するソリューション(ソフトウェア)のこと。ERPをプロジェクト型ビジネスに特化させたものを「PSA」と呼びます。
当社グループの事業内容と当社又は連結子会社の当該事業における位置づけ及びセグメントとの関係は以下のとおりであります。
セグメントの 名称 | 会社名 | 主な事業内容 |
クラウドソリューション事業 | 当社 | クラウドサービスにより提供されるERPパッケージ「ZAC」及び「Reforma PSA」の開発・販売 |
欧楽科技(大連)有限公司 | ZACの開発業務の一部を受託 | |
株式会社オロ宮崎 株式会社oRo code MOC | ZACの運用・保守業務の一部を受託 | |
デジタルトランスフォーメーション事業 | 当社 | 日本国内におけるウェブサイトやデジタルコンテンツ、アプリケーションの企画・制作、SNS活用の戦略立案・運用支援、ウェブ広告の戦略策定・運用・アクセス解析など、デジタルを基軸に顧客のマーケティング及びビジネスを支援するソリューションを提供 |
欧楽科技(大連)有限公司 大連奥楽広告有限公司 | デジタルトランスフォーメーション事業における制作業務の一部を受託並びに、中国国内におけるデジタルマーケティング、システム設計・開発・販売、インバウンド業務支援 | |
oRo Vietnam Co., Ltd. | デジタルトランスフォーメーション事業における制作業務の一部を受託並びに、ベトナム国内におけるデジタルマーケティング、システム設計・開発・販売、インバウンド業務支援 | |
oRo (Thailand) Co., Ltd. | タイ国内におけるデジタルマーケティング、システム設計・開発・販売、インバウンド業務支援 | |
oRo Malaysia Sdn. Bhd. | マレーシア国内におけるデジタルマーケティング、システム設計・開発・販売、インバウンド業務支援 | |
台灣奧樂股分有限公司 | 台湾国内におけるデジタルマーケティング、システム設計・開発・販売、インバウンド業務支援 | |
株式会社オロ宮崎 株式会社oRo code MOC | デジタルトランスフォーメーション事業における制作業務の一部を受託 |
オロの平均年収は595万円
生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、オロの生涯収入はおよそ2.20億円と推定されます。
年 | 平均年収 |
---|---|
2015 | 482万円 |
2016 | 480万円 |
2017 | 510万円 |
2018 | 551万円 |
2019 | 553万円 |
2020 | 553万円 |
2021 | 567万円 |
2022 | 595万円 |
平均年収と社数のヒストグラム上ではオロは赤色の箇所に位置しています。 年収ランキングではオロは2457位(全4687社)で、年収偏差値は56.3でした。
オロの年齢別年収
年齢 | 想定平均年収 | 月額給与 |
---|---|---|
20-24歳 | 369万円 | 28万円 |
25-29歳 | 512万円 | 39万円 |
30-34歳 | 581万円 | 45万円 |
35-39歳 | 619万円 | 48万円 |
40-44歳 | 658万円 | 51万円 |
45-49歳 | 694万円 | 53万円 |
50-54歳 | 731万円 | 56万円 |
55-59歳 | 719万円 | 55万円 |
60-64歳 | 575万円 | 44万円 |
オロの賞与・ボーナス
年 | 平均賞与額 |
---|---|
2015 | 64万円 |
2016 | 20万円 |
2017 | 17万円 |
2018 | 21万円 |
2019 | 21万円 |
2020 | 22万円 |
2021 | 14万円 |
2022 | 79万円 |
オロの業種・地域
オロの従業員数は264人
年 | 従業員数 |
---|---|
2015 | 196人 |
2016 | 188人 |
2017 | 199人 |
2018 | 208人 |
2019 | 235人 |
2020 | 242人 |
2021 | 253人 |
2022 | 264人 |
オロの売上、純利益
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転職サイトはサイトごとに特色があり、2〜3サイトを登録してそれぞれの良い部分を利用するのが賢い利用方法です。年収マスターイチオシのサイトを紹介します。
JACリクルートメント
「JACリクルートメント」はハイクラスな転職案件を多数持っており、市場価値の高い応募者におすすめのサイトです。 内資系の高額案件はもちろん、JACリクルートメントはイギリスやシンガポールでも展開しており、そのつながりを活かした外資系案件も多数あります。
他の転職サイトでは一気に大量の案件を提示されることがありどれを選べばわからないということが起こりますが、JACリクルートメントではそのようなことはありません。 ひとりの応募者につき複数のエージェントが担当し、選りすぐりの案件を紹介してくれるためマッチ度が高い仕事に出会えます。
ハイクラス案件をメインで扱うJACリクルートメントのみでしか得られない案件情報も多数あります。 上昇志向があり、現在のポジションからステップアップしてよりハイキャリアを目指す方にはイチオシのサイトです。
ランスタッド
「ランスタッド」は敏腕コンサルタントが専任で案件紹介をしてくれる転職サイトです。 ランスタッドのエージェントは評判が良く、最近人気が大きく伸びてきてきています。 よくある転職サイトはエージェントが十分なヒアリングも無くノルマ達成のためにたくさんの案件を紹介してきますが、 ランスタッドはそのようなことはありません。
ランスタッドは少数精鋭のコンサルタントで運営されており、現状のスキルや今後構築したいキャリアなどを入念にヒアリングした上で案件紹介をしてくれます。 特に20代後半から30代の転職に力を入れており、応募者にマッチした案件を紹介してくれます。
そのため案件の質も高く、JACリクルートメントと同様に高年収案件に強い印象です。800万円や1200万円を超える案件も多数あり、 ハイキャリアを目指す方には心強いパートナーです。ランスタッドのみでしか公開されてない案件もかなり多いので、 一度無料登録して相談してみることをオススメします。
参考書籍
オロの歴史
2000年9月 | 「有限会社オロ」を株式会社に改組し、「株式会社オロ」を設立 |
2010年1月 | 中国現地法人 欧楽科技(大連)有限公司 設立(現:連結子会社) |
2012年12月 | マレーシア現地法人 oRo Malaysia Sdn. Bhd. 設立(現:連結子会社) |
2013年1月 | ベトナム現地法人 oRo Vietnam Co., Ltd. 設立(現:連結子会社) |
2013年5月 | シンガポール現地法人 oRo Technology Singapore Pte. Ltd. 設立 |
2014年7月 | タイ現地法人 oRo (Thailand) Co., Ltd. 設立(現:連結子会社) |
2016年1月 | 台湾現地法人 台灣奧樂股分有限公司 設立(現:連結子会社) |
2016年5月 | 中国現地法人 大連奥楽広告有限公司 設立(現:連結子会社) |
2016年9月 | 株式会社オロ宮崎 設立(現:連結子会社) |
2017年3月 | 東京証券取引所マザーズに株式を上場 |
2019年4月 | 株式会社oRo code MOC設立(現:連結子会社) |
オロの子会社
名称 | 事業内容 |
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(連結子会社) 欧楽科技(大連)有限公司 | クラウドソリューション事業 デジタルトランスフォーメーション事業 |
(連結子会社) oRo Vietnam Co., Ltd. | デジタルトランスフォーメーション事業 |
(連結子会社) oRo Malaysia Sdn. Bhd. | デジタルトランスフォーメーション事業 |
(連結子会社) oRo (Thailand) Co., Ltd. | デジタルトランスフォーメーション事業 |
(連結子会社) 台灣奧樂股分有限公司 | デジタルトランスフォーメーション事業 |
(連結子会社) 大連奥楽広告有限公司 | デジタルトランスフォーメーション事業 |
(連結子会社) 株式会社オロ宮崎 | クラウドソリューション事業 デジタルトランスフォーメーション事業 |
(連結子会社) 株式会社oRo code MOC | クラウドソリューション事業 デジタルトランスフォーメーション事業 |
オロの類似企業
企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
---|---|---|
アライドアーキテクツ | 592万円 | 126人 |
ソルクシーズ | 588万円 | 488人 |
ビジネスエンジニアリング | 830万円 | 521人 |
日鉄ソリューションズ | 870万円 | 3563人 |
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エル・ティー・エス | 585万円 | 308人 |
システムサポート | 538万円 | 1028人 |
ナレッジスイート | 453万円 | 139人 |
セラク | 382万円 | 3256人 |
オロと平均年収が近い企業
企業名 | 平均年収 |
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SBI FinTech Solutions | 600万円 |
ブイシンク | 565万円 |
ジーネクスト | 591万円 |
ソレキア | 614万円 |
エヌ・デーソフトウェア | 579万円 |
テスク | 619万円 |
ジャパンシステム | 552万円 |
システム・ロケーション | 593万円 |
図研エルミック | 593万円 |
オプティム | 565万円 |