CS−Cの平均年収
CS−Cとは
企業名 | CS−C |
---|---|
本社所在地 | 港区芝浦四丁目13番23号 |
売上高 | 21.8億円 |
社員数 | 151人 |
平均年収 | 532万円 |
推定初任給 | 25万円 |
年収偏差値 | 53.1 |
平均年齢 | 29.8歳 |
平均勤続年数 | 2.8年 |
有価証券報告書によるとCS−Cの事業内容は次の通りです。
1.ミッション及びビジョン
当社は、「かかわるC(*1)に次のステージを提供し、笑顔になっていただく」をミッションに、「マーケティング、テクノロジー、コンサルティングスキルを武器とし、ローカルビジネス(*2)の活性化を通じて、消費者に日々の楽しみを提供し、店舗、街・地域、国が活性化されている状態。」「公益資本主義(*3)の浸透により、ビジネスと社会貢献が両立する世界が確立している状態。」の2つのビジョンを掲げ、世界をよりステキに、より笑顔にすることに貢献し、たくさんの「ありがとう」を生み出し続ける会社になることを目指しております。
(*1)当社では「かかわるC」を次のように示しています。
CLIENT(クライアント)、COUNTRY・COMMUNITY(国・地域)、CONSUMER(消費者)、CHILDREN(子供)の5つを指す。
(*2)ローカルビジネス
個人事業主や中小企業を中心とした、地域に根付いた店舗ビジネスの総称で、グルメ・ビューティー・トラベル・アパレル等のジャンルがある。
(*3)公益資本主義
世の中の不均等を是正することを目的とし、会社経営で得た利益の一部を社会の課題解決へ再配分するという考え方。
2.事業の概要
当社は、ローカルビジネスを展開するクライアントに対し、実店舗へのコンサルティング活動から蓄積したビッグデータ、ノウハウを活用して独自開発をしたSaaS型統合マーケティングツールを提供することで、クライアントのデジタルマーケティング領域における課題を総合的に解決する『ローカルビジネスDX事業(*4)』を営んでおります。
当社はローカルビジネスDX事業の単一セグメントであり、「C-mo(シーモ)」「C+(シープラス)」「デジタル広告」の3つのサービスを展開しております。
現時点におきましては、ローカルビジネスの中でも最大のマーケットであるビューティー業界とグルメ業界への積極的なサービス提供を行っておりますが、今後は新型コロナウイルス感染症の収束後のビューティー業界、グルメ業界の回復・成長とともに、更なるシェア拡大を進めると同時に、旅館・ホテルを営むトラベル業界等、別業界への横展開を進めてまいります。
(*4)ローカルビジネスDX事業
「ローカルビジネス」と「DX(Digital transformationの略。企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること。)」を組み合わせた造語。ローカルビジネスに対して、当社のサービスである「C-mo」及び「C+」を提供することにより、ローカルビジネスのDX化を促進するセグメント。
(1)C-mo(シーモ)
「C-mo」とは、「C+」による実店舗のコンサルティング活動から得られた、マーケティングナレッジ及びビッグデータを活用して独自に開発した、店舗マーケティングのDX化をワンストップで実現する「SaaS型統合マーケティングツール」です。
自店舗にマーケティングやWeb施策、SNS等に詳しい人材がいなくても、最適なデジタルマーケティングをクライアント自ら「C-mo」を通じて手軽に行うことができるツールとなっており、クライアントのデジタルマーケティング領域における業務のDX化を促進し、新規客獲得、固定客化といった顧客構造づくりのほか、デジタルマーケティングのルーチン業務を軽減することで人件費の削減まで、ワンストップで行えるのが「C-mo」の特徴となっております。
SaaS型統合マーケティングツール「C-mo」の各指標は、ローカルビジネス業界の環境下で営業力及び開発力の強化を行った結果、以下のとおり推移しております。
項目 | 2019年9月時点 | 2020年9月時点 | 2021年9月時点 | 2022年9月時点 |
MRR(*5)(千円) | 30,232 | 29,503 | 94,012 | 129,005 |
ARR(*6)(千円) | 362,788 | 354,040 | 1,128,144 | 1,548,060 |
(注)MRRにつきましては、各期末の9月時点の金額を集計しております。
(*5)MRR(Monthly Recurring Revenue)
対象月の月末時点における、クライアントとの契約において定められたID単位で毎月課金される月額利用料の合計金額。
(*6)ARR(Annual Recurring Revenue)
該当月のMRRを12倍して算出。
(2)C+(シープラス)
「C+」とは、「デジタルマーケティングの必要性は感じているが、人材やノウハウ不足のために自社では運用できない」といった、デジタルマーケティング領域全般にわたる課題を抱える企業に対して、当社のコンサルタントが直接的なトータルサポートを行う、ハンズオン型コンサルティング(*7)サービスです。クライアントと同じ視点を持つ社外CMO(Chief Marketing Officer、最高マーケティング責任者)として、店舗におけるマーケティング予算を基に、最適なポートフォリオのプランニング(企画・提案)から、運用、改善まで、デジタルマーケティングに関する業務全般を請け負います。PDCAサイクルを回し続けながら最適化を図ることで、クライアント店舗の集客・収益拡大に寄与いたします。
また、「C+」の重要な役割としては、ハンズオン型コンサルティングによる支援を通じた現地調査により、業界特有の課題、隠れた真のニーズ、クライアントの生の声を収集することにあります。その情報をSaaS型統合マーケティングツール「C-mo」の機能開発に生かすことにより、「C-mo」はクライアントにとってより使い勝手の良い便利なサービスとして成長を続けてまいります。
(*7)ハンズオン型コンサルティングサービス
デジタルマーケティングに係るプラン策定から、作業代行、効果検証までをトータルサポートをするコンサルティングサービス。
(3)デジタル広告
主にクライアントの集客力アップや企業のブランド認知度向上につながるGoogle広告やYahoo!広告、近年主流となってきたSNS検索に効果的な影響を及ぼすFacebook広告やLINE広告等の広告運用代行等を行っております。
以上に述べた事項を事業系統図に示しますと、次のとおりであります。
[事業系統図]
主力サービスである「C-mo」「C+」の流れ
CS−Cの平均年収は532万円
生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、CS−Cの生涯収入はおよそ1.97億円と推定されます。
年 | 平均年収 |
---|---|
2020 | 507万円 |
2021 | 532万円 |
平均年収と社数のヒストグラム上ではCS−Cは赤色の箇所に位置しています。 年収ランキングではCS−Cは3243位(全4687社)で、年収偏差値は53.1でした。
CS−Cの年齢別年収
年齢 | 想定平均年収 | 月額給与 |
---|---|---|
20-24歳 | 331万円 | 25万円 |
25-29歳 | 458万円 | 35万円 |
30-34歳 | 520万円 | 40万円 |
35-39歳 | 555万円 | 43万円 |
40-44歳 | 589万円 | 45万円 |
45-49歳 | 621万円 | 48万円 |
50-54歳 | 655万円 | 50万円 |
55-59歳 | 644万円 | 50万円 |
60-64歳 | 515万円 | 40万円 |
CS−Cの賞与・ボーナス
年 | 平均賞与額 |
---|---|
2020 | 68万円 |
2021 | 71万円 |
CS−Cの業種・地域
CS−Cの従業員数は151人
年 | 従業員数 |
---|---|
2020 | 141人 |
2021 | 151人 |
CS−Cの売上、純利益
【広告】CS−Cに転職するには?
転職サイトはサイトごとに特色があり、2〜3サイトを登録してそれぞれの良い部分を利用するのが賢い利用方法です。年収マスターイチオシのサイトを紹介します。
JACリクルートメント
「JACリクルートメント」はハイクラスな転職案件を多数持っており、市場価値の高い応募者におすすめのサイトです。 内資系の高額案件はもちろん、JACリクルートメントはイギリスやシンガポールでも展開しており、そのつながりを活かした外資系案件も多数あります。
他の転職サイトでは一気に大量の案件を提示されることがありどれを選べばわからないということが起こりますが、JACリクルートメントではそのようなことはありません。 ひとりの応募者につき複数のエージェントが担当し、選りすぐりの案件を紹介してくれるためマッチ度が高い仕事に出会えます。
ハイクラス案件をメインで扱うJACリクルートメントのみでしか得られない案件情報も多数あります。 上昇志向があり、現在のポジションからステップアップしてよりハイキャリアを目指す方にはイチオシのサイトです。
ランスタッド
「ランスタッド」は敏腕コンサルタントが専任で案件紹介をしてくれる転職サイトです。 ランスタッドのエージェントは評判が良く、最近人気が大きく伸びてきてきています。 よくある転職サイトはエージェントが十分なヒアリングも無くノルマ達成のためにたくさんの案件を紹介してきますが、 ランスタッドはそのようなことはありません。
ランスタッドは少数精鋭のコンサルタントで運営されており、現状のスキルや今後構築したいキャリアなどを入念にヒアリングした上で案件紹介をしてくれます。 特に20代後半から30代の転職に力を入れており、応募者にマッチした案件を紹介してくれます。
そのため案件の質も高く、JACリクルートメントと同様に高年収案件に強い印象です。800万円や1200万円を超える案件も多数あり、 ハイキャリアを目指す方には心強いパートナーです。ランスタッドのみでしか公開されてない案件もかなり多いので、 一度無料登録して相談してみることをオススメします。
参考書籍
CS−Cの歴史
2011年10月 | 椙原健が株式会社CS-Cを東京都北区に設立 |
2019年1月 | 大阪府大阪市西区に大阪支社開設 |
2021年12月 | 東京証券取引所マザーズに株式を上場 |
2022年4月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所マザーズからグロース市場に移行 |
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ガイアックス | 601万円 |
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Eストアー | 539万円 |
ジェネレーションパス | 446万円 |
オールアバウト | 522万円 |
日本エマージェンシーアシスタンス | 529万円 |
メドピア | 589万円 |
ビューティガレージ | 546万円 |
セレス | 577万円 |