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ドラフトの平均年収

2021年10月18日 23:17

ドラフトとは

ドラフトとは、住宅設備・インテリア業を営む東京都の上場企業です。
企業名 ドラフト
本社所在地 渋谷区神宮前1丁目13ー9
売上高 43.1億円
社員数 124人
平均年収 381万円
推定初任給 18万円
年収偏差値 45.3
平均年齢 31.3歳
平均勤続年数 3.7年

有価証券報告書によるとドラフトの事業内容は次の通りです。

 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社ドラフト)及び連結子会社であるD-RAWRITE INC.により構成されております。

 

(1)事業の内容

 当社グループは、「ALL HAPPY BY DESIGN」を経営理念としております。

 「ALL HAPPY BY DESIGN」は、デザインの力で世界にHAPPYの循環を作り出し、これによって社会に貢献することを意図しており、HX(ヒューマン・エクスペリエンス)(注1)を向上させる空間の創造を通じて、この経営理念の実現を目指しております。

 当社グループの事業は「人が長い時間を過ごす場所はもっと快適であるべきだ」という発想のもと、快適で心地の良いオフィス空間の設計デザインからスタートいたしました。単なるコストと捉えられていたオフィス空間のデザインは、社員のエンゲージメントや生産性を高めたいという経営者の課題意識を的確に捉え、大きく拡大してまいりました。現在、当社グループが手がけるデザイン領域は、複合施設の環境設計(注2)、老朽化したビルのリニューアルデザイン、都市計画における建築デザインまで広がり、インテリアから建築設計まで幅広い分野に拡大しております。

 また、昨今の新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大による働き方やライフスタイルの変化は、空間の在り方とその空間での過ごし方を根本から問い直す社会課題となっております。当社グループは、これまでデザインを通じてHXの向上を実現してきた経験から、この新たな社会課題をデザインの力で解決したいと考えており、「食寝働分離」を基本とした新たな暮らしを提案するRe cord(注3)ブランドの展開やアフターコロナに対応する次世代型オフィスの提案等、事業の一層の拡張に取り組んでおります。

 

 当社グループは、デザインチーム、プロジェクトマネジメント(注4)チーム及びコンストラクションマネジメント(注5)チームが連携して、インテリア・建築設計といった多様な空間の企画、デザイン、設計、デザインビルド(デザインプランの具現化)にあたっております。デザインビルド業務においては、元請けとしてプロジェクトマネジメント及びコンストラクションマネジメントを行っており、クライアントへの引き渡しまで外部協力会社と連携し、コスト最適化や品質管理の徹底を実施します。これを図示すると下図のとおりとなります。

 

 なお、当社グループは企画・デザイン・設計・デザインビルド(注6)事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

 

 

(2)事業の特色

 当社グループの事業の特色は、デザインを切り口として多領域で事業を展開している点にあります。

 当社グループは、最前線で活躍するデザイナーである山下泰樹が代表取締役を務め、グループ従業員の約5割がデザイン部門に所属しております。当社グループが提案するデザインは、その空間の目的により異なるため、その特徴を特定の単語で表現することは困難ですが、理念である「ALL HAPPY BY DESIGN」に基づき、「その空間にいる人々が幸せになる」「居心地のいい空間を生み出す」ことを大切にしており、すべての人にウェルビーイング(注7)をもたらす豊かな空間の創造を目指しております。例えば、天井を抜いて開放感を演出する、段差を活用してユーザーの目線の位置を意図的にずらす、自然光や植物を活用したバイオフィリックなデザイン(注8)等がこれに該当します。

 また、当社グループは従来型の画一的な空間設計を避け、人が豊かに過ごすことができる、体験価値の高いデザインを重視してまいりました。この特徴はアフターコロナ時代に対応する空間の在り方とも親和性が高いものであります。「当たり前」とされてきた空間の在り方を見直す当社グループの企画提案力とデザイン力により、オフィスや商空間等のインテリアデザインだけでなく、地方・国の社会課題を解決するスマートシティ、スーパーシティなど街づくりの建築デザインに至るまで、新たな価値の創造に取り組んでおります。

 

 (オフィスの事例)

     

 

 (商業施設の事例)

  

 

 (環境設計の事例)

  

 

 

(3)子会社の事業内容

 連結子会社であるD-RAWRITE INC.は、フィリピンにおいて、当社が発注する3Dイメージパース(注9)等の製作を行っております。クライアント企業へのプレゼンテーション等で使用する3Dイメージパースの製作には多大な時間を要します。これを優秀なエンジニアが多数存在するフィリピンで内製することにより、ノウハウ・スキルの蓄積による品質の向上、業務の効率化及びコスト削減を実現しております。

 

(4)事業系統図

 

 

 

※ 用語解説

(注)1.当社グループでは、その空間にいる人々の心地よい体験や満足感を表現する言葉としてヒューマン・エクスペリエンスを使用しております。

2.環境設計とは、オフィスビルディング、商業施設等のエントランス・ロビー・エレベーターホール・周辺植栽等共用スペース、又は建物各階の共通デザインコンセプトの立案、設計及び施工等の業務を指します。環境設計の良し悪しが、当該建築物のブランドイメージを左右することとなります。

3.当社グループは、働く機能を備えた生活拠点を都市近郊や地方に持つことで、地域活性化・ゆとりある生活・充実した仕事をバランスよく実現できると考えております。このために食寝働を分離し、コ・リビング(※)を備えたサービスアパートメントである「Re cord」の展開を計画しております。当社グループでは「Re cord」のプロトタイプとして、東京都目黒区にRe cord NAKAMEGUROを設置いたしました。

(※)コ・リビングとは、住民同士の交流や共有するワークスペースの機能を重視するライフスタイルを指し、欧米を中心にコ・リビングのサービスが拡大しております。

 

 (食寝働分離をコンセプトとした住居:Re cord NAKAMEGURO)

  

 

4.プロジェクトマネジメントとは、プロジェクトの全体計画を立案し、コスト・資源・時間を総合的に管理してプロジェクトを完了へ導くコントロールを指します。

5.コンストラクションマネジメントとは、プロジェクトの全体計画に従い、主にコスト及び外注管理を行って事故なく、計画どおりにプロジェクトを完了させるコントロールを指します。

 

 

6.デザインビルドとは、設計と施工を一元的に行う手法(設計・施工一括発注方式)を指します。

7.ウェルビーイング(well-being)とは、身体的・精神的・社会的に良好な状態、健康であることを指します。「幸福」と訳されることも多く、労働者の健康やワークライフバランスを図るための重要な指標となります。

8.バイオフィリックデザインとは、1984年にアメリカの生物学者エドワード・ウィルソンが提唱した「人は本能的に自然を好む性質(= バイオフィリア)」を持っているという思想に基づき、建築やインテリアのなかに自然を取り入れる空間デザイン手法を指します。

9.3Dイメージパースとは、図面をもとに作成する建物の外観や室内の完成予想画像で、施主と完成イメージを共有する上で非常に重要なツールです。当社グループでは、連結子会社であるD-RAWRITE INC.において、質の高い立体的な3Dイメージパースを製作しております。

※画像は省略されています

ドラフトの平均年収は381万円

ドラフトの平均年収は381万円です。 去年の全国平均年収430万円より-11.5%低いです。 過去のデータを見ると381万円(最低)から535万円(最高)の範囲で推移しています。 この平均収入は賞与を含んだ金額です(一部例外を除く)。
生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、ドラフトの生涯収入はおよそ1.41億円と推定されます。
平均年収
2018 529万円
2019 535万円
2020 381万円

ドラフトの平均年収



平均年収と社数のヒストグラム上ではドラフトは赤色の箇所に位置しています。 年収ランキングではドラフトは4301位(全4536社)で、年収偏差値は45.3でした。
ドラフトの年収ヒストグラム

ドラフトの年齢別年収

ドラフトの20代の想定平均年収は282万円、30代の想定平均年収は384万円でした。 ドラフトの初任給はおよそ18万円と推定されます。
年齢 想定平均年収 月額給与
20-24歳 236万円 18万円
25-29歳 327万円 25万円
30-34歳 372万円 29万円
35-39歳 397万円 31万円
40-44歳 421万円 32万円
45-49歳 444万円 34万円
50-54歳 468万円 36万円
55-59歳 460万円 35万円
60-64歳 368万円 28万円
ドラフトの年齢別平均年収
※国税庁の民間給与実態統計調査を元にした推測値です


ドラフトの賞与・ボーナス

有価証券報告書の賞与引当金によると、ドラフトの 平均年間賞与額は28万円でした。前述の平均年収にはこの賞与額が含まれます。
平均賞与額
2018 71万円
2019 58万円
2020 28万円


ドラフトの業種・地域

ドラフトの本社所在地は東京都です。東京都を含む関東地方内での年収ヒストグラムがこちらです。 関東地方内での年収ランキングは2632位(全2729社)でした。
ドラフトの年収ヒストグラム(関東地方内)
ドラフトは、業種カテゴリとしては 住宅設備・インテリア業に属します。 住宅設備・インテリア業内での年収ランキングは 148位(全152社) でした。

住宅設備・インテリア業内での年収ランキング
ドラフトの年収ヒストグラム(住宅設備・インテリア業内)
※有価証券報告書を開示している企業のみが対象のため、図中の企業数と実際の企業数とは異なります。

ドラフトの従業員数は124人

ドラフトの従業員数は124人でした。
従業員数
2018 111人
2019 116人
2020 124人
ドラフトの従業員数

ドラフトの売上、純利益

ドラフトの最新の売上高は43.1億円(売上ランキング3291位)でした。 従業員一人当たりの売上高は3479万円(一人当たり売上ランキング2828位)です。
ドラフトの売上高
ドラフトの最新の純利益は2.37億円(純利益ランキング2813位)でした。 従業員一人当たりの純利益は約191万円(一人当たり純利益ランキング2283位)です。
ドラフトの純利益

ドラフトに転職するには?

ドラフトに転職したり、年収アップを考えるなら、まず転職サイトへの登録が第一です。 転職サイトではエージェントに相談することはもちろん、適正年収のシミュレーションができるので、まずは転職サイトに登録することをおすすめします。

転職サイトはサイトごとに特色があり、2〜3サイトを登録してそれぞれの良い部分を利用するのが賢い利用方法です。年収マスターイチオシのサイトを紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメント」はハイクラスな転職案件を多数持っており、市場価値の高い応募者におすすめのサイトです。 内資系の高額案件はもちろん、JACリクルートメントはイギリスやシンガポールでも展開しており、そのつながりを活かした外資系案件も多数あります。


他の転職サイトでは一気に大量の案件を提示されることがありどれを選べばわからないということが起こりますが、JACリクルートメントではそのようなことはありません。 ひとりの応募者につき複数のエージェントが担当し、選りすぐりの案件を紹介してくれるためマッチ度が高い仕事に出会えます。


ハイクラス案件をメインで扱うJACリクルートメントのみでしか得られない案件情報も多数あります。 上昇志向があり、現在のポジションからステップアップしてよりハイキャリアを目指す方にはイチオシのサイトです。


ランスタッド

ランスタッド」は敏腕コンサルタントが専任で案件紹介をしてくれる転職サイトです。 ランスタッドのエージェントは評判が良く、最近人気が大きく伸びてきてきています。 よくある転職サイトはエージェントが十分なヒアリングも無くノルマ達成のためにたくさんの案件を紹介してきますが、 ランスタッドはそのようなことはありません。


ランスタッドは少数精鋭のコンサルタントで運営されており、現状のスキルや今後構築したいキャリアなどを入念にヒアリングした上で案件紹介をしてくれます。 特に20代後半から30代の転職に力を入れており、応募者にマッチした案件を紹介してくれます。


そのため案件の質も高く、JACリクルートメントと同様に高年収案件に強い印象です。800万円や1200万円を超える案件も多数あり、 ハイキャリアを目指す方には心強いパートナーです。ランスタッドのみでしか公開されてない案件もかなり多いので、 一度無料登録して相談してみることをオススメします。


参考書籍

ドラフトの歴史

ドラフトの歴史について年表形式でご紹介します。
2012年4月 家具、インテリア用品等の企画・販売を目的とした株式会社ディーパブリックを子会社として設立
2020年3月 東京証券取引所マザーズへ上場

ドラフトの子会社

ドラフトの子会社や、資本関係等の関連企業はこちらです。
名称 事業内容
D-RAWRITE INC. 企画・デザイン・ 設計・デザインビルド事業

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企業名 平均年収 従業員数
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インターライフHD 560万円 6人
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船場 519万円 420人
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フォーバル・リアルストレート 674万円 73人

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ディ・アイ・システム 41.8億円
NFCHD 44.8億円
コメダHD 42.1億円
日本精鉱 44.5億円
ミズホメディー 42.1億円
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