ドラフトの平均年収
ドラフトとは
企業名 | ドラフト |
---|---|
本社所在地 | 渋谷区神宮前1丁目13ー9 |
売上高 | 82.9億円 |
社員数 | 144人 |
平均年収 | 547万円 |
推定初任給 | 26万円 |
年収偏差値 | 53.8 |
平均年齢 | 31.0歳 |
平均勤続年数 | 3.7年 |
有価証券報告書によるとドラフトの事業内容は次の通りです。
当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社ドラフト)並びに連結子会社であるD-RAWRITE INC.及びD-RAWRITE d.o.o. Beogradにより構成されております。
(1)事業の内容
当社グループは、「ALL HAPPY BY DESIGN」を経営理念としております。
「ALL HAPPY BY DESIGN」は、デザインの力で世界にHAPPYの循環を作り出し、これによって社会に貢献することを意図しており、HX(ヒューマン・エクスペリエンス)(注1)を向上させる空間の創造を通じて、この経営理念の実現を目指しております。
近年、新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大や働き方改革の推進などを背景に、多様なワークプレイスや住環境のニーズが顕在化しております。特に新型コロナウイルス感染症の拡大によるライフスタイルの変化は、空間の在り方とその空間での過ごし方を根本から問い直す社会課題ともなっており、時代に適したより快適な空間の需要はかつてない高まりをみせております。さらにテレワークの普及、スマートシティやスーパーシティなど地方創生の活性化等、地域社会を取り巻く環境は大きく変化しており、エリアデザインを含むデザイン事業への期待は主要都市だけでなく地方都市にも拡大しております。
このような状況を背景として、当社グループの事業領域はオフィスや商業施設のインテリアデザインから、プロダクト、ブランディング、さらには建築設計、複合施設の環境設計(注2)、都市計画まで拡大しており、幅広い領域のデザインを手掛けております。
当社グループは、グループ従業員の過半がデザイン関連組織に所属します。これらデザインチーム、プロジェクトマネジメント(注3)チーム及びコンストラクションマネジメント(注4)チームが連携して、インテリア・建築設計といった多様な空間の企画、デザイン、設計、デザインビルド(企画・デザイン~デザインプランの具現化)等にあたっております。デザインビルド業務においては、プロジェクトマネジメント及びコンストラクションマネジメントまでを行っており、外部協力会社と連携して、工程管理・コスト最適化・品質管理等を実施します。
また、連結子会社であるD-RAWRITE INC.はフィリピンにおいて、D-RAWRITE d.o.o. Beogradはセルビアにおいて、当社が発注する3Dイメージパース(注5)等の製作を行っております。クライアント企業へのプレゼンテーション等で使用する3Dイメージパースの製作には多大な時間を要します。これを優秀なエンジニアが多数存在するフィリピン及びセルビアで内製することにより、ノウハウ・スキルの蓄積による品質の向上、業務の効率化及びコスト削減を実現しております。
なお、当社グループはデザイン事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
(事業系統図)
<デザインの事例>
(2)事業の特色
当社グループは、主要事業領域であるインテリア・建築デザインのプロジェクトをレギュラープロジェクト(受注型案件)、プロポーザルプロジェクト(提案型案件)、リーディングプロジェクト(新領域への挑戦案件)の3つに分類し、異なるプロジェクトの相乗効果によって収益基盤の強化と新たな領域への拡大を進めております。
レギュラープロジェクトは業績の基盤を形成するもので、これまで当社グループが実施してきたオフィス、ビル、商業施設等におけるインテリア・建築デザインの受注型業務が中心となります。リーディングプロジェクトは当社グループのブランド構築に資する先端的なアイデアによる新しい分野への取り組みで、社内組織である「山下泰樹建築デザイン研究所」が牽引する領域です。プロポーザルプロジェクトは両者の中間に位置し、従来型の業務と先端的取り組みの橋渡しとなるプロジェクトを指します。リーディングプロジェクトの取り組みが先進的な挑戦型事業として実現し、さらに一般のクライアント対応業務に反映して次の収益基盤となっていく(レギュラープロジェクト化)、といった相互連携による事業の拡大を目指しております。
例えば、当社グループが2022年より取り組む「臨港パークプロジェクト(仮称)」(注6)は、既存の公園のリデザインにより新しい価値を創出するという先進的な取り組みです。「山下泰樹建築デザイン研究所」がデザイン・設計を手掛けた先鋭的な木造施設を横浜市が保有する臨港パークに建設し、この施設を中心に当社グループが主体となってパークの活性化を進めます。これは、デザインを基軸とした新しいエリアマネジメントという形であり、このモデルを全国に展開することで、地方創生と当社グループの将来的な事業拡大を実現したいと考えております。
また、プロポーザルプロジェクトとして、2022年8月に新しいライフスタイルブランド「DAFT about DRAFT」をローンチいたしました。「DAFT about DRAFT」は、当社グループが世界からセレクトした優れた家具及び当社グループ代表の山下がデザインしたラグジュアリー家具のブランドで、表参道にフラッグシップストア兼ショールームをオープンいたしました。「DAFT about DRAFT」の家具を当社グループが受注するデザイン・設計に取り入れてよりよい空間、より快適な空間の実現を目指すだけでなく、一般生活者にも販路を広げることで、当社グループの知名度の向上を図っております。
このように高いクリエイティビティを背景としたデザインを基軸として、様々な領域で新たな事業を創出することに当社グループの事業の特色があります。
<臨港パークプロジェクト(仮称)>
※ 用語解説
(注)1.当社グループでは、その空間にいる人々の心地よい体験や満足感を表現する言葉としてヒューマン・エクスペリエンスを使用しております。
2.環境設計とは、オフィスビルディング、商業施設等のエントランス・ロビー・エレベーターホール・周辺植栽等共用スペース、又は建物各階の共通デザインコンセプトの立案、設計及び施工等の業務を指します。環境設計の良し悪しが、当該建築物のブランドイメージを左右することとなります。
3.プロジェクトマネジメントとは、プロジェクトの全体計画を立案し、コスト・資源・時間を総合的に管理してプロジェクトを完了へ導くコントロールを指します。
4.コンストラクションマネジメントとは、プロジェクトの全体計画に従い、主にコスト及び外注管理を行って事故なく、計画どおりにプロジェクトを完了させるコントロールを指します。
5.3Dイメージパースとは、図面をもとに作成する建物の外観や室内の完成予想画像で、クライアントと完成イメージを共有する上で非常に重要なツールです。当社グループでは、連結子会社であるD-RAWRITE INC.及びD-RAWRITE d.o.o.Beogradにおいて、質の高い立体的な3Dイメージパースを製作しております。
6.「臨港パークプロジェクト(仮称)」は、横浜市臨港地区の活性化を目的とした取り組みで、複合施設のデザイン・設計及び建設、並びに複合施設を含むエリア全体の運営を企画・実施する予定です。
ドラフトの平均年収は547万円
生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、ドラフトの生涯収入はおよそ2.02億円と推定されます。
年 | 平均年収 |
---|---|
2018 | 529万円 |
2019 | 535万円 |
2020 | 381万円 |
2021 | 526万円 |
2022 | 547万円 |
平均年収と社数のヒストグラム上ではドラフトは赤色の箇所に位置しています。 年収ランキングではドラフトは3079位(全4687社)で、年収偏差値は53.8でした。
ドラフトの年齢別年収
年齢 | 想定平均年収 | 月額給与 |
---|---|---|
20-24歳 | 339万円 | 26万円 |
25-29歳 | 470万円 | 36万円 |
30-34歳 | 534万円 | 41万円 |
35-39歳 | 569万円 | 44万円 |
40-44歳 | 605万円 | 47万円 |
45-49歳 | 638万円 | 49万円 |
50-54歳 | 672万円 | 52万円 |
55-59歳 | 661万円 | 51万円 |
60-64歳 | 529万円 | 41万円 |
ドラフトの賞与・ボーナス
年 | 平均賞与額 |
---|---|
2018 | 71万円 |
2019 | 58万円 |
2020 | 28万円 |
2021 | 31万円 |
2022 | 73万円 |
ドラフトの業種・地域
住宅設備・インテリア業内での年収ランキング
ドラフトの従業員数は144人
年 | 従業員数 |
---|---|
2018 | 111人 |
2019 | 116人 |
2020 | 124人 |
2021 | 140人 |
2022 | 144人 |
ドラフトの売上、純利益
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転職サイトはサイトごとに特色があり、2〜3サイトを登録してそれぞれの良い部分を利用するのが賢い利用方法です。年収マスターイチオシのサイトを紹介します。
JACリクルートメント
「JACリクルートメント」はハイクラスな転職案件を多数持っており、市場価値の高い応募者におすすめのサイトです。 内資系の高額案件はもちろん、JACリクルートメントはイギリスやシンガポールでも展開しており、そのつながりを活かした外資系案件も多数あります。
他の転職サイトでは一気に大量の案件を提示されることがありどれを選べばわからないということが起こりますが、JACリクルートメントではそのようなことはありません。 ひとりの応募者につき複数のエージェントが担当し、選りすぐりの案件を紹介してくれるためマッチ度が高い仕事に出会えます。
ハイクラス案件をメインで扱うJACリクルートメントのみでしか得られない案件情報も多数あります。 上昇志向があり、現在のポジションからステップアップしてよりハイキャリアを目指す方にはイチオシのサイトです。
ランスタッド
「ランスタッド」は敏腕コンサルタントが専任で案件紹介をしてくれる転職サイトです。 ランスタッドのエージェントは評判が良く、最近人気が大きく伸びてきてきています。 よくある転職サイトはエージェントが十分なヒアリングも無くノルマ達成のためにたくさんの案件を紹介してきますが、 ランスタッドはそのようなことはありません。
ランスタッドは少数精鋭のコンサルタントで運営されており、現状のスキルや今後構築したいキャリアなどを入念にヒアリングした上で案件紹介をしてくれます。 特に20代後半から30代の転職に力を入れており、応募者にマッチした案件を紹介してくれます。
そのため案件の質も高く、JACリクルートメントと同様に高年収案件に強い印象です。800万円や1200万円を超える案件も多数あり、 ハイキャリアを目指す方には心強いパートナーです。ランスタッドのみでしか公開されてない案件もかなり多いので、 一度無料登録して相談してみることをオススメします。
参考書籍
ドラフトの歴史
2012年4月 | 家具、インテリア用品等の企画・販売を目的とした株式会社ディーパブリックを子会社として設立 |
2020年3月 | 東京証券取引所マザーズへ上場 |
2021年12月 | 福岡県福岡市中央区天神に福岡支社を設置 |
2022年2月 | 3D画像等の製作を目的としたD-RAWRITE d.o.o. Beogradを子会社として設立 |
2022年4月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行 |
ドラフトの子会社
名称 | 事業内容 |
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D-RAWRITE INC. | デザイン事業 |
D-RAWRITE d.o.o. Beograd | デザイン事業 |
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企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
---|---|---|
ティーケーピー | 421万円 | 852人 |
インターライフHD | 557万円 | 8人 |
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大塚商会 | 857万円 | 7524人 |
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パスコ | 685万円 | 2333人 |
アスコット | 814万円 | 70人 |
ヴィス | 709万円 | 229人 |
船場 | 522万円 | 384人 |
フォーバル・リアルストレート | 747万円 | 78人 |