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クロスフォーの平均年収

2024年02月22日 09:18

クロスフォーとは

クロスフォーとは、アパレル業を営む山梨県の上場企業です。
企業名 クロスフォー
本社所在地 甲府市国母7−11−4
売上高 30.7億円
社員数 68人
平均年収 438万円
推定初任給 19万円
年収偏差値 48.1
平均年齢 40.4歳
平均勤続年数 7.3年

有価証券報告書によるとクロスフォーの事業内容は次の通りです。

当社グループは、当社(株式会社クロスフォー)及び連結子会社3社(Crossfor H.K.Ltd.・歌思福珠宝(深圳)有限公司・株式会社D.Tech)の計4社で構成されており、「ジュエリー事業」の単一セグメントで事業展開を行っております。

当社グループでは、当社特許技術である「Dancing Stone」(※1)、着け外しが簡単でスタイリッシュさが特徴の「EXL-LOCK」(※2)、自社で高品質製品の大量生産を可能とした「テニスチェーン」を主として、各グループ会社において、その独自の技術や製品力を利用した国内向けジュエリー・アクセサリー製品の製造販売、海外向けパーツの製造販売を行っております。

 

※1 「Dancing Stone」とは

従来の技術であるレーザーホールダイヤモンドは、ダイヤモンドそのものに穴をあけて、パーツをセッティングし、ダイヤモンドを揺らす仕組みですが、「Dancing Stone」は、当社の特許技術によりダイヤモンドに穴をあけることなく、ダイヤモンドを揺らすことができます。「Dancing Stone」を用いた製品は、着用した人のわずかな動きを細かな振動エネルギーに変え、宝石を揺らせることで光を反射・拡散させ、宝石を輝かせることができます。

 


 

従来の技術では、図2のように1点のみで宝石を留めますが、「Dancing Stone」は、図1のように宝石の両サイドの丸カン(他の金具やパーツを連結する際などに、そのつなぎ役として使用する丸型の金具。)で宝石をぶら下げ、2点で留めております。

「Dancing Stone」は全ての生産国及び消費国において特許権及び意匠権を取得する方針です。現在、日本、米国、欧州、中国、香港、台湾、韓国、タイ、カンボジア、カナダ、メキシコ、オーストラリア、ロシア、イスラエル、インドネシア、マレーシア、ベトナム、シンガポール、インド及びブラジルにおいて特許権を取得しており、その他UAEにおいて特許出願中であります。また、意匠権についても、日本、米国、欧州、中国、韓国及びインドなど、この他に東南アジア、中東、南米などの複数国において取得しております。

 

※2 「EXL-LOCK」とは

片手で簡単に着脱可能なダブルロック式金具で、内側に入った爪に輪を引っ掛け、挟むだけで装着が可能です。ロック部分が2重になっているので取れにくく、紛失しにくい構造で、ジュエリーを楽しむ人が感じていた小さな煩わしさを解消する技術です。

 

 


 

図2のような従来の留め金具では、特にブレスレットに用いられた場合、留め金具の開閉操作は、片手のみで行うことが多いため、開閉操作を難しく感じること、煩わしく感じることが多く、一人で装着するには苦労していました。一方、図1のように「EXL-LOCK」では、片手でも開閉操作が容易であるため、ブレスレットを片手で簡単に身に着けることができ、ブレスレットの装着が煩わしいと思っていた人でも、敬遠することが無くなるという画期的な技術の留め金具であります。

「EXL-LOCK」は、「Dancing Stone」と同様に、生産国、消費国に特許権及び意匠権を取得する方針です。現在、特許については日本、米国、欧州、中国、韓国及びインドなど複数国に出願中であり、意匠については日本において権利取得、外国においては米国、欧州、中国及び韓国など複数国に出願中であります。

 

当社グループ各社の位置づけは、以下のとおりであります。

 

会社名

業務内容

株式会社クロスフォー

国内向け製品の製造販売、海外向けパーツの製造販売

Crossfor H.K.Ltd.

海外向けパーツの顧客開拓

歌思福珠宝(深圳)有限公司

中国向けパーツの顧客開拓・販売、市場及び模造品調査

株式会社D.Tech

合成ダイヤモンドの販売

 

 

 

事業内容

(a) 国内向け製品製造販売

「Dancing Stone」は、取引先ブランドでのOEM(※1)製品及び当社ブランド製品の製造販売を行っております。国内に向けては、主に宝飾品の卸・小売業者からのOEM受注により、「Dancing Stone」の技術を施した各社ブランドのジュエリー・アクセサリー製品を製造販売しております。

「Cross for NewYork」をはじめとした当社ブランド製品につきましては、「Dancing Stone」の技術や、「クロスフォーカット(※2)」の技法を施したキュービックジルコニア(※3)等を用い、当社のオリジナルアクセサリー製品として、宝飾品の卸・小売業者へ販売しております。

製品製造は、一部を除き外注工場に委託しております。通常、外注先において製品製造に必要な宝石及び貴金属等の資材を調達しますが、取引先や外注先から要望がある場合には、当社が調達し外注先へ支給しております。

「EXL-LOCK」は、製品の素材及びサイズ毎に、宝飾品メーカーからの受注により、製品を製造し販売しております。製品製造は全て外注工場に委託しております。

「テニスチェーン」は、製品の素材毎に、宝飾品メーカーからの受注により、製品を製造し販売しております。製品は自社で生産体制を整え製造しております。

※1 Original Equipment Manufacturing(Manufacturer)の略語で、取引先のブランドで製品を生産すること

※2 当社が開発した、光のリフレクション効果で宝石の中央に十字の輝きを持たせることに成功したカット技法

※3 透明でダイヤモンドに近い高い屈折率をもつ人工石のこと

 

(b) 海外向けパーツ及び製品販売

宝飾品の製造は機械化が難しく職人の手作業に頼らざるを得ないため、国内と比較して市場規模及び発注単位の大きい海外市場に対して直接製品の供給を行うためには、膨大な投資を必要とします。しかし、機械化による大量生産が可能な「Dancing Stone」のパーツであれば、海外からの大口受注にも安定供給が可能であるため、海外市場向けには製品ではなく、「Dancing Stone」の製造に必要なパーツを販売しております。更に、「Dancing Stone」を適切に製品化するためには、「Dancing Stone」のパーツ供給に加えて製品化に必要な製造ノウハウの提供が必要であります。そのため、海外の宝飾品メーカーに対して「Dancing Stone」が適切に製品化されるよう当該製造ノウハウの提供を行うことで、「Dancing Stone」を用いた製品の品質管理を行っております。

海外の新規取引先の開拓は、Crossfor H.K.Ltd.が、国際宝飾品展示会への出展等を通じた営業活動を行っているほか、海外の宝飾品市場に知見のある社外協力者(エージェント)を通じて取引先の開拓にあたっております。具体的には、連結子会社であるCrossfor H.K.Ltd.が顧客を開拓し、Crossfor H.K.Ltd.の仲介を経て、当社が受注を受け、国内外の外注先に製造を委託し、海外の宝飾品メーカーに販売をしております。

「EXL-LOCK」、「テニスチェーン」につきましても、「Dancing Stone」の販売を通じて培ったネットワーク及び知名度を活用し、既存取引先である海外宝飾品メーカー及び国際宝飾品展示会への来場者に対して、社外協力者と力を合わせて販路拡大に努めております。

 

地域別売上高・比率

第35期 (2022年7月期)

地域名

売上高(千円)

売上比率(%)

日 本

1,945,061

62.8

中 国

464,528

15.0

タ イ

363,985

11.7

インド

185,988

6.0

その他

138,689

4.5

 

※画像は省略されています

クロスフォーの平均年収は438万円

クロスフォーの平均年収は438万円です。 去年の全国平均年収430万円より1.9%高いです。 過去のデータを見ると375万円(最低)から510万円(最高)の範囲で推移しています。 この平均収入は賞与を含んだ金額です(一部例外を除く)。
生涯収入の全国平均である約1.9億円に対し、クロスフォーの生涯収入はおよそ1.62億円と推定されます。
平均年収
2015 494万円
2016 510万円
2017 395万円
2018 406万円
2019 375万円
2020 382万円
2021 438万円

クロスフォーの平均年収



平均年収と社数のヒストグラム上ではクロスフォーは赤色の箇所に位置しています。 年収ランキングではクロスフォーは4153位(全4687社)で、年収偏差値は48.1でした。
クロスフォーの年収ヒストグラム

クロスフォーの年齢別年収

クロスフォーの20代の想定平均年収は311万円、30代の想定平均年収は443万円でした。 クロスフォーの初任給はおよそ19万円と推定されます。
年齢 想定平均年収 月額給与
20-24歳 252万円 19万円
25-29歳 370万円 28万円
30-34歳 427万円 33万円
35-39歳 459万円 35万円
40-44歳 491万円 38万円
45-49歳 520万円 40万円
50-54歳 551万円 42万円
55-59歳 541万円 42万円
60-64歳 422万円 32万円
クロスフォーの年齢別平均年収
※国税庁の民間給与実態統計調査を元にした推測値です


クロスフォーの賞与・ボーナス

クロスフォーの年間賞与額は58万円程度と推定されます。 なお、クロスフォー社は有価証券報告書に賞与引当金の記載が無いため、 類似企業や年収マスターが保持しているデータから推測した値となります。
平均賞与額
2015 66万円
2016 68万円
2017 53万円
2018 54万円
2019 50万円
2020 51万円
2021 58万円


クロスフォーの業種・地域

クロスフォーの本社所在地は山梨県です。山梨県を含む中部地方内での年収ヒストグラムがこちらです。 中部地方内での年収ランキングは483位(全574社)でした。
※こちらは、実際の企業数とは大きく異なる点に注意してください。多くの企業が本社所在地を東京にしているため、それ以外の地域では企業数が少なくなります。
クロスフォーの年収ヒストグラム(中部地方内)
クロスフォーは、業種カテゴリとしては アパレル業に属します。 アパレル業内での年収ランキングは 73位(全124社) でした。

アパレル業内での年収ランキング
クロスフォーの年収ヒストグラム(アパレル業内)
※有価証券報告書を開示している企業のみが対象のため、図中の企業数と実際の企業数とは異なります。

クロスフォーの従業員数は68人

クロスフォーの従業員数は68人でした。
従業員数
2015 65人
2016 66人
2017 77人
2018 84人
2019 94人
2020 78人
2021 68人
クロスフォーの従業員数

クロスフォーの売上、純利益

クロスフォーの最新の売上高は30.7億円(売上ランキング3648位)でした。 従業員一人当たりの売上高は4520万円(一人当たり売上ランキング2526位)です。
クロスフォーの売上高
クロスフォーの最新の純利益は2.03億円(純利益ランキング3237位)でした。 従業員一人当たりの純利益は約299万円(一人当たり純利益ランキング2188位)です。
クロスフォーの純利益

【広告】クロスフォーに転職するには?

クロスフォーに転職したり、年収アップを考えるなら、まず転職サイトへの登録が第一です。 転職サイトではエージェントに相談することはもちろん、適正年収のシミュレーションができるので、まずは転職サイトに登録することをおすすめします。

転職サイトはサイトごとに特色があり、2〜3サイトを登録してそれぞれの良い部分を利用するのが賢い利用方法です。年収マスターイチオシのサイトを紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメント」はハイクラスな転職案件を多数持っており、市場価値の高い応募者におすすめのサイトです。 内資系の高額案件はもちろん、JACリクルートメントはイギリスやシンガポールでも展開しており、そのつながりを活かした外資系案件も多数あります。


他の転職サイトでは一気に大量の案件を提示されることがありどれを選べばわからないということが起こりますが、JACリクルートメントではそのようなことはありません。 ひとりの応募者につき複数のエージェントが担当し、選りすぐりの案件を紹介してくれるためマッチ度が高い仕事に出会えます。


ハイクラス案件をメインで扱うJACリクルートメントのみでしか得られない案件情報も多数あります。 上昇志向があり、現在のポジションからステップアップしてよりハイキャリアを目指す方にはイチオシのサイトです。


ランスタッド

ランスタッド」は敏腕コンサルタントが専任で案件紹介をしてくれる転職サイトです。 ランスタッドのエージェントは評判が良く、最近人気が大きく伸びてきてきています。 よくある転職サイトはエージェントが十分なヒアリングも無くノルマ達成のためにたくさんの案件を紹介してきますが、 ランスタッドはそのようなことはありません。


ランスタッドは少数精鋭のコンサルタントで運営されており、現状のスキルや今後構築したいキャリアなどを入念にヒアリングした上で案件紹介をしてくれます。 特に20代後半から30代の転職に力を入れており、応募者にマッチした案件を紹介してくれます。


そのため案件の質も高く、JACリクルートメントと同様に高年収案件に強い印象です。800万円や1200万円を超える案件も多数あり、 ハイキャリアを目指す方には心強いパートナーです。ランスタッドのみでしか公開されてない案件もかなり多いので、 一度無料登録して相談してみることをオススメします。


参考書籍

クロスフォーの歴史

クロスフォーの歴史について年表形式でご紹介します。
1987年8月日本国内の宝飾品工場に対する輸入宝石の販売を目的として、山梨県甲府市朝気で株式会社シバド(現当社)を設立
1989年5月ジュエリーの製造を目的として、山梨県甲府市で子会社株式会社メーカーひまわりを設立
2001年1月オリジナルブランド「Cross for NewYork」の発売を開始
2007年7月世界市場の開拓を目的として、中国・香港にCrossfor H.K.Ltd.(連結子会社)を設立
2011年5月「Dancing Stone」を用いた商品の発売を開始
2013年8月東京都台東区上野に東京支店を開設
2016年11月中国市場の開拓を目的として子会社Crossfor H.K.Ltd.が長堀珠宝商貿(深圳)有限公司の全持分を取得、商号変更し、歌思福珠宝(深圳)有限公司(連結子会社)として事業開始
2017年7月東京証券取引所JASDAQに上場
2019年2月合成ダイヤモンドの販売を目的として子会社株式会社D.Tech(連結子会社)を設立

クロスフォーの子会社

クロスフォーの子会社や、資本関係等の関連企業はこちらです。
名称 事業内容
Crossfor H.K.Ltd. 海外向けパーツの顧客開拓
歌思福珠宝(深圳)有限公司 海外向けパーツの顧客開拓、市場及び模造品調査
株式会社D.Tech 合成ダイヤモンドの販売

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ダイトーケミックス 692万円 228人
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